Veiligheid en vertrouwen vormen voor ieder mens de basis om te kunnen zijn wie je bent, relaties aan te gaan, vriendschappen te ontwikkelen en al je kwaliteiten en talenten te ontplooien. Bied als organisatie een omgeving van veiligheid en vertrouwen om te mogen leren (fouten maken) om te mogen ontdekken wie je bent in je functie, om te mogen groeien. Zelfs als dit betekent dat iemand uit zijn functie groeit. Creëer een duurzame basis waarin medewerkers zich thuis voelen, zich mee kunnen verbinden en met al hun vermogen voor in willen zetten. Een organisatie als warm nest is dé weg voor een stabiele organisatie die groeit en het maximale potentieel van zijn medewerkers kan benutten.

Het kost energie (niet zo zeer het denken, maar wel het effect van de gevoelens die het oproept). Je mist kansen in het leven; je ziet ze simpelweg niet. Het leidt tot irreële angsten. Het leidt tot negatieve gevoelens en gevoelens van somberheid. Het leidt tot een negatief zelfbeeld; je ziet alleen wat je niet goed doet. Het vermindert de kans op succes. Je bent niet altijd de meest aangename persoon voor anderen. Negatief denken leidt tot fysieke en emotionele stress. Langdurig negatief denken heeft een negatief effect op immuunsysteem en vermindert de weerstand. Negatief denken leidt tot keuzes die niet horen bij wie je in essentie bent. Als je dan toch de keuze [...]

Een artikel voor alle werknemers die dit herkennen en alle leidinggevenden die gelijk roepen dat dit onzin is!  Je past eigenlijk niet zo goed in het team..  Je hebt altijd een andere mening dan de rest… Waarom pas je je niet wat meer aan? Je hebt zo weinig te zeggen tijdens vergaderingen… Ik krijg niet zo goed grip op je.. Ik weet niet zo goed wie jij bent. Herken je dit soort uitspraken of gedachten? Ze komen dan ook best vaak voor en lijken dan ook heel gewoon. Maar wat wordt er eigenlijk gezegd? Je bent anders dan de rest van het team, dat vinden wij lastig Jouw mening maakt het ons moeilijk Doe [...]